Inhalt:
Bewerbungshinweise
Der Ablauf
Um herauszufinden, wer am Besten zu uns passt, führen wir persönliche Gespräche und arbeiten mit modernen Potential-Analyse-Systemen. Wir setzen den Schwerpunkt auf einen sorgfältigen Auswahlprozess, bei dem sowohl die Bewerber als auch wir ausreichend Gelegenheit haben, einander kennen zu lernen.
Machen Sie möglichst vollständige Angaben über Ausbildung, berufliche Erfahrung, besondere Kenntnisse (Weiterbildungen, etc.). Sie erleichtern uns damit die Bearbeitung und erhalten schneller eine Rückmeldung.
Beim gesamten Prozess der Bewerbung ist es uns wichtig, Sie wirklich kennen zu lernen und einen Eindruck von Ihren persönlichen Talenten und fachlichen Fähigkeiten zu bekommen. Das Ergebnis dieser Analyse kann auch sein, dass wir Ihnen eine andere Position anbieten, wenn wir das Gefühl haben, das perfekte Team bzw. die perfekte Position für Sie gefunden zu haben.
Was wir von Ihnen brauchen:
Online-Bewerbung mit einem aussagekräftigen Motivationsschreiben, einem gut gegliederten lückenlosen Lebenslauf und Foto sowie die letzen 3 Dienstzeugnisse (bei Schulabgängern das letzte Zeugnis).
Wie es abläuft:
Wir in der Personalabteilung bearbeiten Ihre Unterlagen und treffen eine Vorauswahl. Sollten Ihre Qualifikationen zum Anforderungsprofil passen, werden Ihre Unterlagen mit dem jeweiligen Fachbereich besprochen. Die besten KandidatInnen laden wir zu einem Interview ein.
In jedem Fall erhalten Sie so schnell wie möglich eine Nachricht von uns.